Atividades

Realizar entrevistas por competência e avaliar o perfil técnico e comportamental dos candidatos, tanto internos como externos para vagas de todos os níveis. Aplicando testes, dinâmicas, prova situacional e outras formas de avaliação do aspecto técnico e comportamental do candidato. Elaborar relato do perfil comportamental do candidato e encaminhar para análise do gestor responsável pela vaga. Conduzir os programas de Menor aprendiz. Ter experiência com indicadores da área.

Requisitos

Formação em Psicologia e/ou gestão de Pessoas.
Desejável pós-graduação em gestão de pessoas, conhecimento em entrevista por competência, Domínio pacote office completo, domínio em técnicas de seleção.
Sólida vivência em recrutamento e seleção (níveis técnicos e operacionais).
Desejável experiência prática com software de recrutamento e/ou técnicas de avaliação psicológica/comportamento

Educação Superior Completo